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新疆伊犁刘洪生的博客

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生长在兵团工矿厂铁厂沟。83年,应征入伍。87年--89年又读中专和大专,曾在工矿厂铁厂沟煤矿、宣传科、玻璃厂、生产技术科、党委办公室、电视台、两办室等单位任职。擅长写作、摄影和摄像。

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凝心聚力抓党建 争先进位促发展----绿华糖业精神文明建设工作成为企业经济发展助推器  

2012-06-13 13:11:50|  分类: 原创作品 |  标签: |举报 |字号 订阅

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    新疆网讯:如何进一步抓好党建、增强员工凝聚力、实现争先进位促发展?如何创新企业文化,满足员工日益增长的精神文化需求?如何进一步提升绿华糖业文化品牌和社会效益,成为企业经济发展的助推器? 6月13日,绿华糖业公司精神文明建设工作会议给出了答案。

    绿华糖业公司党委书记姜新武在回答“三个如何”的问题时指出:该公司精神文明建设工作在党委、董事会的正确领导下,按照“内聚人心,外塑形象”,“贴近生产、贴近生活、贴近实际”的总要求,坚持理论学习、抓好班子建设、优化干部队伍、推进廉洁从政;坚持发挥阵地优势、深入主题教育活动、提高思想文化软实力、增强精神文明建设力;坚持发挥群团优势、推进文化强企战略、深入民生建设工程、营造和谐发展氛围。精神文明建设工作中的“三个坚持”成为该公司经济腾飞的助推器和源动力。

    在题为《解放思想、强抓机遇、凝心聚力、争先进位,以精神文明建设促企业各项建设全面提升》的工作报告中,姜新武对绿华糖业公司精神文明建设工作进行了总结回顾。2011年,绿华糖业以建党90周年为契机,公司党委立足企业经济社会发展的各项目标任务,一手抓党建工作,一手抓政治建设,促进该公司圆满完成年初农四师下达的各项目标任务,实现年产值、利润和员工年均收入等重要经济指标均创历史最好成绩,企业综合实力大为提升,实现了经济持续发展、员工安居乐业、社会稳定祥和的良好局面。

    在过去的一年,绿华糖业公司党委以党内创岗建区、文明员工、文明班组、巾帼文明岗、工人先锋号等创建活动为抓手,以创建“全国驰名品牌”为目标。重点抓好宣传和各类创建活动及文化活动。一是以“团结稳定鼓劲,正面宣传为主”的方针抓好宣传工作,凝聚全体员工的“精气神”;二是抓好文化创建工作。通过继续开展形式多样的创建活动,丰富企业文化创建体系;三是结合生产经营实际,组织好员工培训及加强技能人才的培养,着力提高员工的综合素质;四是关心员工,为员工营造良好的工作和生活环境,并重视员工精神文化生活,开展员工喜闻乐见的文体活动。

    该公司党委以服务经济建设、增强执行能力、提高驾驭全局能力和决策能力为目标,本着强阵地必须强干部、强干部必须强思想的原则,坚持思想政治理论建设常抓不懈、常抓常新;“三会一课”制度化、常态化;党委中心组学习重实效、见实绩,形式多样,既有集中学习,也有分组座谈,同时穿插电教、多媒体学习等各种形式,全年学习38次,参学人数达1520余人次,撰写各类学习心得及论文60余篇。

    在创先争优活动中,该公司党委以创先争优活动为抓手,深入开展“两级党建联创”、“干部作风建设年”、“基层党组织分类定级”等活动,高标准、严要求,努力打造“四好”党委领导班子和“五好基层党支部”,提升了两级班子政治思想素质。该公司党委按时组织召开民主生活会,拓宽民意表达渠道,纳谏如流,推进干部作风建设、落实述职述廉制度,对副科级以上干部进行严格考核;坚持预防为主,认真开展批评与自我批评,针对存在的问题和员工意见及时整改,提高了落实科学发展观和驾驭企业战略转型的执行力。

    遏制腐败、强化监督是绿华糖业公司党委精神文明建设工作取得实绩的一大亮点。在过去的一年里,该公司落实“三重一大”、强化监督,加强领导干部廉政制度建设,27名中层以上干部签订《家庭助廉责任书》,落实两级民主议事及事务公开制,根据不同决策内容,对涉及企业发展的各重大事项均经党委会、联席会讨论通过,各项重大技改项目均按照师有关招投标规定执行,并经该公司党委会、办公会、招投标领导小组集体审核通过。

    用好人、用对人、用准人历来是绿华糖业公司党委树立正确的用人导向的一个原则。2011年,绿华糖业全面推行干部选拔票决制,通过发布公告、自愿报名、竞聘演讲、员工民意推荐、党委集体酝酿,公开公示,提拔任用副科级以上干部6名,科员级干部13名,不断完善干部聘用、交流制,以抓党建促发展、强党建惠民生的基本思路,打基础、强阵地、勇创新、求务实,实现经济效益、民生效益、社会效益多丰收,公司先后获国家级荣誉4个,兵团级荣誉3个,师级荣誉24个。

    创新精神文明建设工作是绿华糖业精神文明建设工作不竭的动力。该公司组织的“支部讲坛”以各党支部书记为主,联系自身的工作实际,紧密联系公司发展形势、工作实际以及公司广大党员干部关心的问题释疑解惑。“双先对话”则选择了用身边人讲身边事,用先进集体、先进人物的典型事例激发全体员工的争先创优的积极性,韩东新、王伟等优秀共产党员的事迹已演变为全体员工争先创优、向党的十八大献礼的动力。“支部讲坛”、“双先对话”精彩演绎着绿华糖业国企精神文明建设工作的新亮点。

    该公司制糖车间支部开展“我奉献我快乐”主题争创活动,使车间结晶组团队协作能力增强,产品优级品率明显提高,公司“霍尔果斯”牌白砂糖获全国糖业产品质量优秀奖,结晶组喜获“全国巾帼文明岗”、“全国工人先锋号”;原料支部“惠农亲民”活动中,党员、干部进村入户,送技术送种子,与困难农户“攀亲结对”,使上年公司收购甜菜位居全疆14家制糖企业前列;动力车间党支部、干粕车间党支部“党员先锋岗”成为公司技术革新的“加油站”,自主完成6000KW汽轮机机组、50吨颗粒粕生产线的设备技术改造;社区党支部成立“巾帼志愿帮扶组织”,爱心慈善超市帮扶困难群众,爱心理发室义务为离退休老人理发370余人次,老年义务巡逻队常年看家护院,各项主题实践活动使党员队伍越发凝聚、党性修养越发提升。

    为更好地服务于精神文明建设,及时宣传党的方针政策、提高企业社会效益,该公司党委组织人员参加兵团各类政工岗位培训,投入6万多元,为各支部、机关业务职能部门、离退休干部订阅各类党报党刊,做到党员人手一份《伊犁垦区报》,全面完成上级下达的党报党刊征订任务。党员电化教育中播放电教片37部,覆盖面达100%;对外宣传报道工作中,公司实现全年对外报刊杂志及媒体刊稿 436 篇,其中国家级16 篇,省区级174篇,地州级188篇,实现了向“大报大刊”冲刺的目标;该公司广播电视台共完成对外新闻稿件48篇,制作专题片10部;该公司各类简报用稿508篇,广播电视用稿134篇;以先进文化鼓舞人、以先进人物激励人成为公司宣传思想工作的主旋律。同时,该公司党委加大了对“双先”典型事迹、典型人物的宣传力度,韩东新、王伟、杨家江等人的先进事迹在各类媒体刊发后,不仅感染了公司员工,并提升了企业社会形象,增强企业精神文明建设的内在动力。

    公司党委在抓党建工作中,借助工会、女工委、综治办、计生办等群众组织机构的优势,突出了“三抓”。

    一抓稳定与和谐。该公司党委加大社会管理综合治理工作力度,大力推进平安创建活动,重点做好建党90周年、国庆节等重大节日和“七.五”等“敏感期”的安全保卫、维稳防突工作。在“六五”普法宣传教育中,开展了综合法律法规知识竞赛,形成全员学法懂法的热潮。

    二抓桥梁与纽带。2011年该公司投入36万元,完善和新增公共文化及安居服务设施,基本满足员工群众文化生活需求,做到“月月有活动、人人来参与”,实现企业文化建设成果,由全体员工共同分享。2011年,组织的“我爱我家”演讲比赛立意新颖、反响热烈;参加农四师“厂歌比赛”阵容浩大、获誉而归。

    绿华糖业公司积极为女工办好事办实事,连续八年出资购买“妇女安康险”;完善人口和计划生育利益导向政策体系,投入计划生育事业经费87595元,人均82.48元,支付“两证”家庭保健费13235元,独生子女家庭离退休奖励金2000元,开展了妇女病普查普治及男性健康检查。

    三抓民生与民意。2011年,该公司投入3.6万元帮扶救助困难家庭,将16人纳入低保,全年发放低保金3.1万元;将单亲、大病、子女上学等各类困难家庭人口167人纳入临时救助,发放救助金1.87万元;给予6位大病人员医疗救助金1.86万元;争取师“阳光家园”、“金秋助学”、“困难员工救助”、“残疾人机动车燃油补贴”等各类政策,使困难员工广泛受惠于党的政策,得到帮扶。2011年度该公司获兵团帮扶工作先进单位、农四师“民政信息先进单位”、“社区服务中心建设先进单位”、该公司社区获“兵团和谐示范社区”。

 

 

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